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        成长计划



        员工的成长和进步推动着公司更好地发展,而公司的扩大也可以为员工提供更广阔的发挥空间。因此公司为员工的发展提供了良性的发展通道,不仅强化各项培训,提升员工的业务素养和相关技能;还采用“老带新”的方式,让员工尽快融入公司并快速成长。

        此外,公司还纳入了管理培训生成长机制,每年招聘优秀的毕业生专项进行培养,并建立了从“专员-主管-经理-总监-分管副总”的发展通道,真正从实处促进员工的成长,实现员工的进步和蜕变。

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